Dans un contexte où rapidité, agilité et résilience sont essentielles, de nombreuses organisations dépendent encore de systèmes RH et ERP dépassés – un choix de plus en plus coûteux. Une nouvelle étude mondiale menée par Strada révèle que près de deux entreprises sur cinq continuent d’utiliser des plateformes telles que Microsoft Dynamics (20 %) et SAP (19 %), malgré l’approche des échéances de fin de support, qui augmentent considérablement le risque de perturbations.
Avec la fin du support principal de SAP pour ERP Central Component (ECC) prévue en décembre 2025, et celle de Microsoft Dynamics GP d’ici 2029, le nouveau rapport de Strada “Le coût de l’inaction: pourquoi ignorer la transition vers le cloud pourrait nuire à votre entreprise”, met en lumière l’écart croissant entre les ambitions stratégiques et la réalité opérationnelle. Malgré des objectifs clairs de modernisation, d’adoption de l’IA, de renforcement de la cybersécurité et d’amélioration de l’expérience collaborateur, de nombreuses entreprises restent bloquées. Pour beaucoup, la transition depuis une infrastructure existante est perçue comme trop complexe ou trop coûteuse à court terme.
« La transformation n’est plus une priorité pour l’avenir – c’est une nécessité immédiate », déclare Gautam Sukumar, Chief Operating Officer chez Strada. « Les organisations qui retardent leur migration doivent faire face à des coûts croissants et à un support déclinant, les systèmes sur site étant progressivement abandonnés. Elles se retrouvent ainsi exposées et dans l’incapacité de saisir les opportunités à venir – de l’IA et de l’analyse de données à l’amélioration de l’expérience collaborateur. »
Si 36 % des entreprises dans le monde placent l’efficacité et la productivité en tête de leurs priorités, et 35 % se concentrent sur la valorisation des technologies, nombreuses sont celles qui peinent encore à passer à l’action. Les principales barrières restent les contraintes budgétaires (42 %), la complexité de l’intégration (42 %) et la résistance au changement (33 %) – en particulier dans les grandes structures, où la fragmentation des environnements installés et des processus décisionnels en silos ralentit l’avancée des projets.
Un autre écart persiste entre la vision stratégique des dirigeants et le vécu des utilisateurs finaux. Ainsi, 92 % des membres de comités de direction estiment que leurs systèmes RH sont efficaces, contre seulement 63 % des collaborateurs – et à peine 14 % considèrent que ces outils soutiennent leur évolution professionnelle. Ce décalage illustre un problème fondamental : les décisions technologiques sont souvent prises sans réelle compréhension des besoins des utilisateurs au quotidien.
Tandis que certaines organisations restent hésitantes, celles qui ont migré vers le cloud en récoltent déjà les bénéfices. Avant la migration, seuls 20 % des répondants jugeaient la gestion de la paie fluide ; après déploiement, ce chiffre atteint 55 %, démontrant l’impact positif d’une décision stratégique et les gains opérationnels concrets possibles.
Les arguments en faveur de l’adoption d’un HCM et d’un ERP cloud ne cessent de se renforcer. Les organisations sont de plus en plus motivées par la nécessité d’intégrer l’IA, d’obtenir une visibilité en temps réel sur les données, de disposer d’une infrastructure évolutive, de renforcer leur cybersécurité et de se conformer aux réglementations en constante évolution, comme la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
« Les entreprises n’ont plus le luxe d’attendre », déclare Johan Bosschaerts, Head of Product and Technology chez Strada. « Reporter une migration, c’est continuer à dépendre de systèmes inadaptés aux exigences actuelles. Les plateformes cloud modernes offrent une base solide pour plus de résilience et d’innovation, permettant d’exploiter l’IA tout en assurant une cybersécurité renforcée et une conformité simplifiée. Cela permet aux équipes IT de passer d’une gestion réactive à un accompagnement stratégique proactif. »
Alors que les systèmes sur site approchent de la fin de leur cycle de vie et que la pression à moderniser s’intensifie, l’enjeu est clair : la migration vers le cloud est la porte d’entrée vers l’innovation. Ces plateformes offrent des insights en temps réel, des capacités d’IA intégrées, des protocoles de sécurité robustes et une conformité adaptée à un paysage réglementaire en évolution. Agir maintenant permet non seulement de réduire les risques, mais aussi de mieux se positionner pour saisir les opportunités futures.
Méthodologie de l’étude
Les résultats mentionnés proviennent d’une étude indépendante commandée par Strada et réalisée par CensusWide. L’enquête a été menée du 19 au 28 février 2025 auprès de 1 212 professionnels des départements finance, RH et IT d’entreprises de plus de 1 000 salariés. Les répondants étaient basés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne, et incluaient un mélange de dirigeants de haut niveau et de répondants de différents niveaux d’ancienneté.
